Ảnh hưởng của yếu tố cá nhân đến ý định và hành vi chia sẻ tri thức: Trường hợp nghiên cứu với kỹ sư ở thành phố Hồ Chí Minh
Thanh bên của bài viết
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Nghiên cứu trên được thực hiện với mục tiêu thu thập những hiểu biết sâu rộng về các yếu tố thúc đẩy việc chia sẻ tri thức của các kỹ sư trong thời kỳ công nghiệp hoá, để xác định và nghiên cứu các nhân tố chính tác động lên ý định chia sẻ tri thức của lực lượng kỹ sư trong các khu công nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh (TP. HCM). Kết quả nghiên cứu cũng phát hiện thấy rằng, trong hành vi chia sẻ tri thức của kỹ sư thì khả năng cá nhân, niềm cảm hứng và sự tin tưởng luôn có mối liên hệ mật thiết và ý nghĩa. Đặc biệt, yếu tố trung gian tích cực đối với việc thúc đẩy ý định chia sẻ tri thức thực tiễn được đánh giá là động cơ chia sẻ tri thức. Nghiên cứu này xác định các công cụ thúc đẩy chia sẻ tri thức và đề xuất mô hình lý thuyết vững vàng. Nó cũng đề cập đến giá trị thực tiễn cần thiết cho việc phát triển năng lực và tạo môi trường làm việc tin cậy. Những phát hiện này hỗ trợ lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng chiến lược và giải pháp phù hợp, tăng cường năng suất lao động và thúc đẩy tinh thần chia sẻ tri thức.
Lượt tải xuống
Chi tiết bài viết
Tài liệu tham khảo
Al-Alawi, A. I., Al-Marzooqi, N. Y., & Mohammed, Y. F. (2007). Organizational culture and knowledge sharing: Critical success factors. Journal of Knowledge Management, 11(2), 22-42.
Anggarwati, A. & Eliyana, A. (2015). The Influence of Creative Self-Efficacy towards Creativity with Job Satisfaction as Intervening Variable at PT. Smile Island Surabaya. International Journal of Economics and Business Administration 3(1), 90-99. DOI: 10.35808/ijeba/65
Bakker, M., Leenders, R. T. A., Gabbay, S. M., Kratzer, J., & Van Engelen, J. M. (2006). Is trust really social capital? Knowledge sharing in product development projects. The Learning Organization, 13(6), 594-605.
Chow, W. S., & Chan, L. S. (2008). Social network, social trust and shared goals in organizational knowledge sharing. Information & Management, 45(7), 458-465.
Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611-628.
Edvinsson, L., & Sullivan, P. (1996). Developing a model for managing intellectual capital. European Management Journal, 14(4), 356-364.
Enelamah, N. F., & Tran, H. (2020). Altruism and its influence on organizational commitment and job performance: A study on employees of Nigerian commercial banks. Journal of Management and Organization, 26(3), 476-490.
Ergün, E., Adıgüzel, O., & Kaya, C. (2018). Knowledge sharing self-efficacy, motivation and sense of community as predictors of online collaborative learning readiness. International Review of Research in Open and Distributed Learning, 19(2), 55-74.
Hair, Jr, J. F., Black, W. C., Babin, Arry J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage.
Hislop, D., Bosua, R., & Helms, R. (2018). Knowledge Management in Organizations: A Critical Introduction (4th ed.). Oxford University Press.
Hsu, M. H., & Lin, H. C. (2008). Acceptance of blogs: The effects of enjoyment, knowledge sharing, and trust. Online Information Review, 32(6), 853-869.
Hsu, M., Chang, C., Chu, K., & Lee, Y. (2014). Determinants of Repurchase Intention in Online Group-Buying: The Perspectives of DeLone & McLean IS Success Model and Trust. Computers in Human Behavior, 36, 234-245.
Huang, C., & Hsueh, S. (2007). A study on the relationship between intellectual capital and business performance in the engineering consulting industry: A path analysis. Journal of Civil Engineering and Management, 13(4), 265–271.
Islam, T. and Asad, M. (2024). Enhancing employees’ creativity through entrepreneurial leadership: can knowledge sharing and creative self-efficacy matter, VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 54(1), 59-73.
Kmieciak, R. (2020). Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland. European Journal of Innovation Management, 24(5), 1832–1859. Truy cập từ: https://doi. org/10.1108/ejim-04-2020-0134
Lai, H. M., & Chen, C. P. (2011). Factors influencing knowledge sharing behavior in virtual communities: A social exchange theory perspective. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, 14(9), 537-543.
Le, P.B. and Nguyen, D.T.N. (2023), Stimulating knowledge-sharing behaviours through ethical leadership and employee trust in leadership: the moderating role of distributive justice. Journal of Knowledge Management, 27(3), 820-841.
Lin, H. F. (2007). Effects of extrinsic and intrinsic motivation on employee knowledge sharing intentions. Journal of Information Science, 33(2), 135-149.
Mustika, H., Eliyana, A., Agustina, T. S., & Anwar, A. (2022). Testing the Determining Factors of Knowledge Sharing Behavior. Sage Open, 12(1).
Moghavvemi, S., Sharabati, M., Klobas, J., & Sulaiman, A. B. (2017). Effect of trust and perceived reciprocal benefit on students’ knowledge sharing via Facebook and academic performance. The Electronic Journal of Knowledge Management, 16(1), 35-48.
Politis, J. D. (2003). The connection between trust and knowledge management: What are its implications for team performance. Journal of Knowledge Management, 7(5), 55–66.
Renzl, B. (2008). Trust in management and knowledge sharing: The mediating effects of fear and knowledge documentation. Omega, 36(2), 206-220.
Serenko, A., & Bontis, N. (2016) Understanding counterproductive knowledge behavior: antecedents and consequences of intra-organizational knowledge hiding. Journal of Knowledge Management, 20(6), 1199-1224.
Smith, A. (2010) The theory of moral sentiments. Penguin Classics.
Staples, D. S., & Webster, J. (2008). Exploring the effects of trust, task interdependence and virtualness on knowledge sharing in teams. Information Systems Journal, 18(6), 617-640.
Syabarrudin, A., Suharti, L., & Ferdinand, A. (2020). Self-efficacy and its impact on knowledge sharing behavior: Study on employees of financial services authority in Central Java and Yogyakarta, Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(1), 163-171.
Whisnant, B. J., & Khasawneh, O. Y. (2014). The influence of leadership and trust on thesharing of tacit knowledge: Exploring a path model. Journal of Business Studies Quarterly, 6(2)
Xue, Y., Bradley, J., & Liang, H. (2011). Team climate, empowering leadership, and knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 15 (2), 299-312. DOI: 10.1108/13673271111119709